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          服务热线 400-616-9900 工作时间:周一至周五 8:30-17:30

          我们致力于帮助员工成就梦想
          发掘新机会,提升专业素养,规划长期职业发展,与更多优秀的人才一起,兼容并蓄、迈向成功。

          我们希望在公司的各个层级培养优秀的领导者,期待员工在进阶培养的过程中拥有大局观,能帮助他人实现改变、出色的完成工作,同时始终以客户为先,激励他人共同向前。

          职业发展
          学习成长
          职业发展
          THE CAREER DEVELOPMENT
          1.双通道发展管理:

          个人申请

          人才选拔

          定制培养计划

          跟踪考核

          评估反馈

          晋级实施

          职业发展
          THE CAREER DEVELOPMENT
          2.管理者继任计划:
          管理者继任计划是针对具有较高潜力与管理能力的人才,提供的一套加强型培训发展系统。 它注重组织经验的延续,同时也是晋升高管的必要途径。
          学习成长
          LEARN TO GROW
          1.豪之英学院:
          豪之英商学院拥有管理体系专业体系通用能力三大培训体系,为豪之英打造专业人才供应链。

          豪之英一直追求“专业第一”的用人理念,发掘人才、培养人才、善用人才,一直将员工当作最为重要的第一资源,始终尊重每一位员工的个性和意愿。

          主张在发展机会面前人人平等,为员工提供完善的职业培训与广阔的发展机会,合理的职业发展通道,使员工实现自我人生价值

          支撑组织战略

          培养管理人才

          建设人才梯队

          提高核心优势

          (图表一)

          针对性 个性化定制
          不同阶段培训

          系统性 企业文化培训
          全员参与

          多样性 师资多样化
          内容多样化
          方式多样化

          实用性 内容实用
          督导效果落地

          前瞻性 与公司战略合作
          与人员职业发展结合
          人才储备

          (图表二)

          学习成长
          LEARN TO GROW
          2.完善培训体系:

          培训制度体系 拥有完善的培训制度
          具备优秀的讲师制度
          规范的培训流程。

          内部资源体系 拥有高潜质的教练制度
          高质量的培训学习模式
          高水平的培训师资力量

          培训评估体系 科学的需求评估体系
          课件评估体系
          培训反馈体系

          业务培训体系 与业务相结合的培训计划
          实用性的培训课程
          落地性的辅导反馈

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